1) باقری جامخانه، علیرضا و صالحی، محمد (1395) تأثیر مؤلفه‌های تعهد سازمانی بر بهبود عملکرد نیروی انتظامی استان مازندران، نشریه علمی دانش انتظامی مازندران، دوره7، شماره 26, صص. 20-1.
2) بنیادی، محمد، مهدی نژاد، ولی (1399) تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رفتار مثبت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی سیستان و بلوچستان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، به راهنمایی ولی مهدی نژاد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان.
3) پور سلطانی زرندی، حسین و امیرجی نقندر، رامین (1392) ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهر مشهد در سال 1390، فصلنامه مدیریت ورزشی، سال 8، شماره 16، صص. 147-127.
4) پور سلطانی، حسین؛ اندام، رضا؛ فرجی، رسول (1391) رابطه تعالی سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات کل تربیت‌بدنی است آن‌های منتخب ایران، فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، سال 2، شماره 3، صص. 55-68
5) توکل، سارا و شاه طالبی، بدری (1398) رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، هوش معنوی و رهبری تحولی مدیران دوره ابتدایی شهرستان گلپایگان، فصلنامه رهیافتی نو در علوم مدیریتی، سال 9، شماره 37، صص. 108-85.
6) حاجی کریمی، عباسعلی و کریمی جعفری، فاطمه (1395) بررسی رابطه فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی در تحقق مدل تعالی سازمانی در شرکت مزدا یدک، دومین کنفرانس ملی فرهنگ‌سازمانی 27 بهمن 1395 انجمن مدیریت ایران, صص. 21-31
7) حسینی، حسن (1392) بررسی برخی از عوامل مؤثر بر تعالی سازمانی (نمونه پژوهی: کلانتری‌های شهر مشهد مقدس)، فصلنامه توسعه‌سازمانی پلیس، سال دهم، شماره 47، صص.48-27.
8) دهقانیان، حامد؛ صبور، الهام؛ حجتی؛ علیرضا (1392) بررسی رابطه بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه، فصلنامه پژوهشنامه بیمه، سال28، شماره 2، صص.180-153.
9) رضایی, روح الله (1398) ارتباط بین تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، سال14، شماره 52، صص.154-137.
10) سجودی، عادل؛ قائد رحمتی، ابراهیم؛ جعفری خواه، محمدرضا؛ آقائی زاده، سعید (1395) مطالعه نقش ویژگی‌های رفتاری کارکنان در رشد و تعالی سازمانی، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال 4، شماره 2، صص.84-61.
11) سید تاج‌الدین، علی (1388) شیوه‌های بهبود رفتار کارکنان ناجا، تهران: چاپخانه معاونت آموزش ناجا.
12) صفری، سعید؛ بیگی نیا، عبدالرضا؛ رشیدی فرد، محمد (1390) بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تعالی سازمانی. فصلنامه راهبردهای بازرگانی، سال9، شماره 50، صص. 226-207.
13) عبدالملکی، جمال؛ آهنین جان، اعظم؛ عبدالملکی، صابر؛ امانی، مرتضی (1394) رابطه تعهد سازمانی با بهره‌وری در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر، پژوهشنامه مطالعات مرزی، سال 3، شماره 8، صص. 70-51.
14) غلامی رزینی، محسن (1391) بررسی وجدان کاری کارکنان و تأثیر آن در تعالی و پیشرفت سازمان ناجا، فصلنامه منابع انسانی ناجا، سال 7، شماره 27. صص.92-69.
15) قوام، میر عظیم (1392) رفتار پلیس مسلمان، چاپ اول، تهران: معاونت تربیت و آموزش ناجا.
16) کریمی جعفری، فاطمه؛ حقیقی کفاش، مهدی؛ بهرامی، امیر (1393) رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و توانمند سازهای مدل تعالی سازمانی با تأکید بر نقش تعهد عاطفی کارکنان صنعت بیمه، پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)، سال 29، شماره 1، صص. 179-153.
17) کاظمی، حسن (1391) آیین‌نامه انضباطی و تأثیر آن بر استانداردسازی و تعالی رفتار کارکنان ناجا. فصلنامه علمی تخصصی دانش انتظامی ایلام، سال 1، شماره 4، صص.28-7.
18) کفاش، لیلی و ایمانی، حمیدرضا (1396) تأثیر تعهد سازمانی و ارزش‌های اخلاقی بر قصد گزارش تخلف‌های کشف‌شده در بین حسابداران بخش عمومی، فصلنامه حسابداری سلامت، سال6، شماره 2، صص. 104-87.
19) ملک حسینی، محمدتقی و محمدی، محسن (1394) بررسی میزان التزام و تعهد کارکنان فرماندهی مرزبانی استان گلستان به منشور اخلاقی مرزبانی ناجا، فرماندهی مرزبانی استان گلستان، دفتر تحقیقات کاربردی.
20) مجدی، علی‌اکبر؛ رامیار، سیدجواد؛ معتمدی، حمید (1396) بررسی رابطه دین‌داری و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد، نخستین همایش مدیریت و علوم اسلامی،13 تیر 1396، پژوهشکده دولت اسلامی -پژوهشگاه علوم انتظامی مطالعات اجتماعی ناجا، صص.118-130.
21) میر سپاسی، ناصر (1397) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، چاپ سی و چهارم، تهـران: نشر میر.
22) نادری، فرح؛ حیدریی، علیرضا؛ عسگری، پرویز؛ مهرابی زاده هنرمند، مهناز؛ همائی، رضوان (1394) بررسی نقش ابعاد توانمندی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با کنترل سن، سابقه خدمت و سطح تحصیلات در دبیران، جامعه‌شناسی کاربردی، سال26، شماره 1، صص.204-185.
23) Avey, J. B. & Luthans, F. & Youssef, C. M. (2008) The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors, Journal of Management, Vol.36, No.2, pp.430-452.
24) Allen, N.J. & Mayer, J.P (1996) Affective, Continuance, and Normative commitment to the organization: An examination of construct validity, Journal of Vacational Behavior, Vol 49, No.3, pp.252-276.
25) Bker, Leon. (2012) Study of organizational culture and effectiveness of staff, Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.4, pp.765-780.
26) Devece, Carlos. &Palacios-Marqu, Daniel. & Alguacil, María. (2016) Organizational commitment and its effects on organizational citizenship behavior in a high-unemployment environment, Journal of Business Research, Vol.69, No.6, pp.1857–1861.
27) Devece, C. & Palacios-Marqués, D. & Alguacil, M. P. (2016) Organizational commitment and its effects on organizational citizenship behavior in a high-unemployment environment, Journal of Business Research, Vol.69, No.5, pp.1857-1861.
28) Eva, N. & Newman, A. & Zhou, A. J. & Zhou, S. S. (2019) The relationship between ethical leadership and employees’ internal and external community citizenship behaviors, Personnel Review, Vol.49, No.2, pp.636-352.
29) Erkmen, E. & Hancer, M. (2015) Linking brand commitment and brand citizenship behaviors of airline employees: The role of trust”. Journal of Air Transport Management, Vol.42, No.3, pp.47-54.
30) Fiorito, D. & Bozeman, A. B. & Jung, E. & Myers, W. B. (2007) Work engagement and financial returns: A diarystudy on the role of job and personal resources, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.82, No.1, pp.183–200.
31) Greenberg, J. (2010) Stress Fairness to Fare No Stress: managing WorkPlace Stress by Promoting Organizational Justice, Organizational Dynamics, Vol.33, pp.322-365.
32) Mayer, K.c. & Schoorman, F.d. (2001) Differentiating Antecedents oforganizational commitment: a test of march & Simons model, Journal of organizational Behavior, Vol.19, No.1, pp.15-28
33) Mayer, J. & Hrrscovitch, L. (2002) Commitment in the workplace toward a general model, Human Resource management review, Vol.11, pp.299-326.
34) Irefin, P. & Mechanic, M. (2014) Effect of Employee Commitment on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri, Borno State, Journal of Humanities and Social Sciences, Vol.19, No.3, pp.33-41
35) James, S. & Martin, A. & Scott, J. & Sanderson, K. (2009) Building on the positives: A psychometric review and critical analysis of the construct of psychological capital, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.86, No.3, pp.348-370.
36) Larson, M.D. & Norman, S.M. & Hughes, L. W. & Avey, J. B. (2006) Psychological capital: A new ens for understanding employee fit and attitudes, International Journal of Leadership Studies, Vol.8, No.1, pp.28- 43.
37) Lau, P. Y. Y. & McLean, G. N. & Lien, B. Y. H. & Hsu, Y. C. (2016) Self-rated and peer-rated organizational citizenship behavior, affective commitment, and intention to leave in a Malaysian context, Personnel review, Vol.45, No.3, pp. 69-592.
38) Alsheikh, G. & Sobihah, M. A. A. (2019) Effect of behavioral variables on organizational citizenship behavior (OCB), with job satisfaction as moderating among Jordanian five-star hotels, International Journal of Ethics and Systems,Vol.35, No.2, pp.272-283
)